Chief Human Resource OfficerCHROに仕事を依頼

人事業務の全責任を担うCHROの外部発注や業務委託での人材募集・チーム編成をサポートします。

最適なCHROをマッチング

最適なCHROをマッチング

経験豊富なCHROが登録するエッジワークのネットワークを活用してプロ人材とのマッチングをおこないます。採用ではなく業務委託で発注するため、短期契約やスポットでの依頼も可能です。

経営視点で人事戦略を立案するほか社員育成や人事評価制度作成など、人事・教育面から組織の成長を牽引します。

発注前の顔合わせや採用要件のすり合わせを無料で実施するため、初めてプロ人材に依頼する方も安心して利用できます。

CHROの案件例

人員計画支援

中途・新卒の人員計画の達成に向けた採用活動全般。ポジションごとの採用戦略立案と実行。

人材教育支援

社員のキャリア、育成、マネジメントの戦略立案と実行。人事評価・報酬制度など社内制度の戦略立案、実行。

組織体制構築

人事戦略を策定とロードマップの実行。評価制度設計。マネージャーの人員育成。事業計画に基づく組織設計。

CHROのスキル

人事・労務の知識

人事・労務の知識

給与や勤怠管理、労働基準法など、人事・労務分野の専門知識や経験がある。

課題解決力

課題解決力

人事の側面から会社の課題を分析し、経営目標達成のための人事戦略を立案する。

コミュニケーションスキル

コミュニケーションスキル

経営層と現場の調整役として、社員の声に耳を傾けながら社内環境を整備する。

ご発注までの流れ

1お問い合わせ

サイト上のフォーム、よりお問い合わせください。

オンラインMTGやお電話にて、サービスの詳細をご案内します。

プロ人材の活用方法や報酬単価の目安などお気軽にご質問ください。

2要件の整理

課題やチーム状況、想定するタスクをお伺いしたうえで、依頼内容を整理します。

作業場所(常駐 or 在宅/リモート)、稼働時間、人数などの条件もヒアリングいたします。

必須スキル・経験などについてご要望があれば弊社スタッフまでお伝えください。

3ご提案

ご依頼の内容にマッチする形でプロ人材の活用方法やチーム編成を提案します。

チームへの参加を想定するプロ人材の職務経歴やスキルを記載したレジュメを送付しますので、商談を行うかの判断をおねがいします。

要望に当てはまるプロ人材がすぐに見つからない際は、メディアに案件情報を掲載し、対応可能な方の募集を行います。

4商談

提案内容にご興味を頂けましたら、プロ人材を含めた商談を実施します。

お客様からは事業内容や課題をお話しいただき、プロ人材からは得意な業務やこれまでの経歴・スキルを説明します。

プロ人材との商談は無料です。依頼内容の調整やすり合わせを都度おこない、マッチングの精度を向上していきます。

5オファー

チームへの参加を依頼したい場合は、作業内容や報酬金額などの詳細を調整し、オファーを頂きます。

お客様とプロ人材の双方がプロジェクト内容に合意し、チームを編成する契約の締結について了承を得た場合は発注手続きをおこないます。

プロ人材がオファーに了承しない場合は、発注とはなりませんのでご注意ください。

6ご発注

プロ人材がお客様のチームに参加するオファーに合意した際は、依頼内容を書面にし、発注の手続きをおこないます。

ご注文の契約内容に従ってプロジェクト内での作業を実施します。

プロ人材が業務委託による支援を開始した後も弊社運用チームによるサポートは継続しますのでご安心ください。

料金・費用や事例についてなど、お気軽にお問い合わせください。