Chief People OfficerCPO(チーフピープルオフィサー)に仕事を依頼

社員が成長できる環境を整備し企業文化の形成を担うCPO(チーフピープルオフィサー)の外部発注や業務委託での人材募集・チーム編成をサポートします。

最適なCPOをマッチング

最適なCPOをマッチング

経験豊富なCPO(チーフピープルオフィサー)が登録するエッジワークのネットワークを活用してプロ人材とのマッチングをおこないます。採用ではなく業務委託で発注するため、短期契約やスポットでの依頼も可能です。

社員のエンゲージメントと定着率の向上、人材評価制度設計、人材育成、能力開発・活用、ウェルビーイングの促進など、人材の流出防止と企業の発展を目指した業務を推進します。

発注前の顔合わせや採用要件のすり合わせを無料で実施するため、初めてプロ人材に依頼する方も安心して利用できます。

CPOの案件例

人材開発戦略支援

中長期事業計画に基づいた人材開発の戦略設計・運用・改善。組織活性と評価制度改善設計。

組織改革支援

カルチャー形成や浸透施策の企画と実行。組織体制構築。人材開発・育成体制設計及び実行。組織・採用戦略立案。

エンゲージメント向上支援

従業員エンゲージメントの向上。多様性指標の改善。報酬を含むキャリア管理プロセスの改善。人材ビジョン提案。

CPOのスキル

戦略立案

戦略立案

企業の持続的な発展のため、社員の定着率向上や組織体制強化、評価基準設計など戦略を立案・実行する。

環境整備

環境整備

適正な給与支給やワークライフバランス、職場環境の整備などエンゲージメントを向上させる施策をおこなう。

コミュニケーションスキル

コミュニケーションスキル

離職につながる社員の不満や課題をとらえ、柔軟に対処し社員の満足度を向上させ人財を定着させる。

ご発注までの流れ

1お問い合わせ

サイト上のフォーム、よりお問い合わせください。

オンラインMTGやお電話にて、サービスの詳細をご案内します。

プロ人材の活用方法や報酬単価の目安などお気軽にご質問ください。

2要件の整理

課題やチーム状況、想定するタスクをお伺いしたうえで、依頼内容を整理します。

作業場所(常駐 or 在宅/リモート)、稼働時間、人数などの条件もヒアリングいたします。

必須スキル・経験などについてご要望があれば弊社スタッフまでお伝えください。

3ご提案

ご依頼の内容にマッチする形でプロ人材の活用方法やチーム編成を提案します。

チームへの参加を想定するプロ人材の職務経歴やスキルを記載したレジュメを送付しますので、商談を行うかの判断をおねがいします。

要望に当てはまるプロ人材がすぐに見つからない際は、メディアに案件情報を掲載し、対応可能な方の募集を行います。

4商談

提案内容にご興味を頂けましたら、プロ人材を含めた商談を実施します。

お客様からは事業内容や課題をお話しいただき、プロ人材からは得意な業務やこれまでの経歴・スキルを説明します。

プロ人材との商談は無料です。依頼内容の調整やすり合わせを都度おこない、マッチングの精度を向上していきます。

5オファー

チームへの参加を依頼したい場合は、作業内容や報酬金額などの詳細を調整し、オファーを頂きます。

お客様とプロ人材の双方がプロジェクト内容に合意し、チームを編成する契約の締結について了承を得た場合は発注手続きをおこないます。

プロ人材がオファーに了承しない場合は、発注とはなりませんのでご注意ください。

6ご発注

プロ人材がお客様のチームに参加するオファーに合意した際は、依頼内容を書面にし、発注の手続きをおこないます。

ご注文の契約内容に従ってプロジェクト内での作業を実施します。

プロ人材が業務委託による支援を開始した後も弊社運用チームによるサポートは継続しますのでご安心ください。

料金・費用や事例についてなど、お気軽にお問い合わせください。