HR person人事担当者に仕事を依頼

人材を生かし組織の活性化を行う人事担当者の外部発注や業務委託での人材募集・チーム編成をサポートします。

最適な人事担当者をマッチング

最適な人事担当者をマッチング

経験豊富な人事担当者が登録するエッジワークのネットワークを活用してプロ人材とのマッチングをおこないます。採用ではなく業務委託で発注するため、短期契約やスポットでの依頼も可能です。

人材確保、人材育成、人事制度の企画・管理、労務管理など、企業の組織作りを行います。

発注前の顔合わせや採用要件のすり合わせを無料で実施するため、初めてプロ人材に依頼する方も安心して利用できます。

人事担当者の案件例

人事担当支援

勤怠システム管理。福利厚生、社会保険対応、給与関連管理。入退手続きに伴う申請管理。

組織成長支援

採用、人材育成、評価制度、労務、社員フォロー。採用戦略立案。採用ブランディング。

採用計画支援

採用計画の立案・実行。新人研修・採用後フォロー、中途採用のフォロー。KPI管理。人事評価制度の策定。

人事担当者のスキル

採用

採用

経営計画にもとづき、組織強化に必要な人材確保のために新卒・中途の採用計画を立案し、採用活動を行う。

制度

制度

社員の能力や成果を評価する評価制度の設計、整備、運用を行う。また、昇給・昇格の管理、異動を決定する。

労務

労務

就業規則の作成・改訂や勤怠管理、福利厚生管理、安全衛生管理、社保手続きなど、社員の働く環境を整備する。

ご発注までの流れ

1お問い合わせ

サイト上のフォーム、よりお問い合わせください。

オンラインMTGやお電話にて、サービスの詳細をご案内します。

プロ人材の活用方法や報酬単価の目安などお気軽にご質問ください。

2要件の整理

課題やチーム状況、想定するタスクをお伺いしたうえで、依頼内容を整理します。

作業場所(常駐 or 在宅/リモート)、稼働時間、人数などの条件もヒアリングいたします。

必須スキル・経験などについてご要望があれば弊社スタッフまでお伝えください。

3ご提案

ご依頼の内容にマッチする形でプロ人材の活用方法やチーム編成を提案します。

チームへの参加を想定するプロ人材の職務経歴やスキルを記載したレジュメを送付しますので、商談を行うかの判断をおねがいします。

要望に当てはまるプロ人材がすぐに見つからない際は、メディアに案件情報を掲載し、対応可能な方の募集を行います。

4商談

提案内容にご興味を頂けましたら、プロ人材を含めた商談を実施します。

お客様からは事業内容や課題をお話しいただき、プロ人材からは得意な業務やこれまでの経歴・スキルを説明します。

プロ人材との商談は無料です。依頼内容の調整やすり合わせを都度おこない、マッチングの精度を向上していきます。

5オファー

チームへの参加を依頼したい場合は、作業内容や報酬金額などの詳細を調整し、オファーを頂きます。

お客様とプロ人材の双方がプロジェクト内容に合意し、チームを編成する契約の締結について了承を得た場合は発注手続きをおこないます。

プロ人材がオファーに了承しない場合は、発注とはなりませんのでご注意ください。

6ご発注

プロ人材がお客様のチームに参加するオファーに合意した際は、依頼内容を書面にし、発注の手続きをおこないます。

ご注文の契約内容に従ってプロジェクト内での作業を実施します。

プロ人材が業務委託による支援を開始した後も弊社運用チームによるサポートは継続しますのでご安心ください。

料金・費用や事例についてなど、お気軽にお問い合わせください。