Organizational Development組織開発に仕事を依頼

さまざまな視点から組織改革を行う組織開発の外部発注や業務委託での人材募集・チーム編成をサポートします。

最適な組織開発をマッチング

最適な組織開発をマッチング

経験豊富な組織開発が登録するエッジワークのネットワークを活用してプロ人材とのマッチングをおこないます。採用ではなく業務委託で発注するため、短期契約やスポットでの依頼も可能です。

組織力向上支援、人事評価・報酬・等級制度の設計、エンゲージメント戦略提案など組織力強化を支援します。

発注前の顔合わせや採用要件のすり合わせを無料で実施するため、初めてプロ人材に依頼する方も安心して利用できます。

組織開発の案件例

組織改革

組織文化の醸成。ミッション、ビジョン、バリューの浸透施策。事業戦略の推進、共感の促進。

組織開発

人事制度の構築。エンゲージメント向上や自律人材育成。組織状態の設定、組織サーベイ等の測定手法の設計。

組織戦略支援

人事制度の設計。運用、改善・エンゲージメントおよび従業員満足度に基づく施策の企画。組織力の強化。

組織開発のスキル

戦略立案

戦略立案

経営・組織課題を解決するための戦略を立案し、改革に向け施策を実行する。

組織づくり

組織づくり

人事制度の設計と制度の運用・改善、エンゲージメントの改善を推進する。

コミュニケーションスキル

コミュニケーションスキル

社員と意見を交わし、目標を明確にして人間関係を活かした組織改革を推進する。

ご発注までの流れ

1お問い合わせ

サイト上のフォーム、よりお問い合わせください。

オンラインMTGやお電話にて、サービスの詳細をご案内します。

プロ人材の活用方法や報酬単価の目安などお気軽にご質問ください。

2要件の整理

課題やチーム状況、想定するタスクをお伺いしたうえで、依頼内容を整理します。

作業場所(常駐 or 在宅/リモート)、稼働時間、人数などの条件もヒアリングいたします。

必須スキル・経験などについてご要望があれば弊社スタッフまでお伝えください。

3ご提案

ご依頼の内容にマッチする形でプロ人材の活用方法やチーム編成を提案します。

チームへの参加を想定するプロ人材の職務経歴やスキルを記載したレジュメを送付しますので、商談を行うかの判断をおねがいします。

要望に当てはまるプロ人材がすぐに見つからない際は、メディアに案件情報を掲載し、対応可能な方の募集を行います。

4商談

提案内容にご興味を頂けましたら、プロ人材を含めた商談を実施します。

お客様からは事業内容や課題をお話しいただき、プロ人材からは得意な業務やこれまでの経歴・スキルを説明します。

プロ人材との商談は無料です。依頼内容の調整やすり合わせを都度おこない、マッチングの精度を向上していきます。

5オファー

チームへの参加を依頼したい場合は、作業内容や報酬金額などの詳細を調整し、オファーを頂きます。

お客様とプロ人材の双方がプロジェクト内容に合意し、チームを編成する契約の締結について了承を得た場合は発注手続きをおこないます。

プロ人材がオファーに了承しない場合は、発注とはなりませんのでご注意ください。

6ご発注

プロ人材がお客様のチームに参加するオファーに合意した際は、依頼内容を書面にし、発注の手続きをおこないます。

ご注文の契約内容に従ってプロジェクト内での作業を実施します。

プロ人材が業務委託による支援を開始した後も弊社運用チームによるサポートは継続しますのでご安心ください。

料金・費用や事例についてなど、お気軽にお問い合わせください。